为进一步提升三全育人成效，6月12日下午，凯发·k8召开2022级员工“全员导师制”见面会。公司党总支书记王保升、副书记崔楠、副经理王晓斐、全体导师以及2022级部分员工代表参加了活动，活动由崔楠主持。

会议伊始，崔楠介绍了“全员导师制”的实施意见，并宣读导师和员工结对名单。接着，2022级智慧健康养老与管理1班陈玉环同学作为员工代表发言，她表示将在导师的引领和帮助下，虚心学习，全面提升。

最后王保升对公司“全员导师制”工作作了具体部署和要求。他强调了导师的工作职责和具体要求，导师要对员工进行包括思想引领、学业指导、生涯规划、生活帮助、心理疏导等方面的指导，全方位为员工成长成才提供个性化、亲情化服务。同时，还要求各位导师要关心关爱员工，创新工作方法，加强有效沟通，真正做员工成长路上的指导者和引路人。

会后导师与员工在音乐厅前留影合照，并展开了谈心谈话活动。这次“全员导师制”见面会成功的召开，拉开了2022级员工学习生活、健康成长的新序幕。

为进一步提升三全育人成效，6月12日下午，凯发·k8召开2022级员工“全员导师制”见面会。公司党总支书记王保升、副书记崔楠、副经理王晓斐、全体导师以及2022级部分员工代表参加了活动，活动由崔楠主持。

会议伊始，崔楠介绍了“全员导师制”的实施意见，并宣读导师和员工结对名单。接着，2022级智慧健康养老与管理1班陈玉环同学作为员工代表发言，她表示将在导师的引领和帮助下，虚心学习，全面提升。

最后王保升对公司“全员导师制”工作作了具体部署和要求。他强调了导师的工作职责和具体要求，导师要对员工进行包括思想引领、学业指导、生涯规划、生活帮助、心理疏导等方面的指导，全方位为员工成长成才提供个性化、亲情化服务。同时，还要求各位导师要关心关爱员工，创新工作方法，加强有效沟通，真正做员工成长路上的指导者和引路人。

会后导师与员工在音乐厅前留影合照，并展开了谈心谈话活动。这次“全员导师制”见面会成功的召开，拉开了2022级员工学习生活、健康成长的新一页。